O Sindipetro-NF teve um aumento de casos atendidos pelo serviço social referentes situações de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, por isso orienta que ao identificar que está sendo vítima, o primeiro passo do trabalhador ou trabalhadora deve ser procurar o sindicato. O atendimento no Sindipetro-NF garante acolhimento, orientação e encaminhamento adequado para cada caso, preservando a integridade física e emocional da vítima.
Essas situações são graves e exigem atenção imediata, tanto para proteger o trabalhador quanto para responsabilizar o agressor.
Primeiros passos
Ao receber a denúncia, o Sindipetro-NF oferece apoio por meio do Serviço Social do Sindicato e, em alguns casos, também do médico do trabalho. O contato pode ser feito pelo e-mail [email protected] ou diretamente com um diretor sindical.
Após o acolhimento, o sindicato orienta o trabalhador a também registrar o relato nos órgãos oficiais da empresa.
No caso da Petrobrás, o canal indicado é a Ouvidoria, responsável por receber e encaminhar as denúncias internamente — um passo essencial para respaldar possíveis ações judiciais futuras.
É importante documentar ao máximo a situação de assédio, guardando todas as provas possíveis — mensagens, e-mails e outros registros que possam comprovar o ocorrido.
O que diz a OIT sobre o assédio moral
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o assédio moral é um problema grave, que adoece milhares de trabalhadores e trabalhadoras diariamente.
“O assédio moral é o conjunto de comportamentos e práticas inaceitáveis, ou de suas ameaças, de ocorrência única ou repetida, que visem, causem ou sejam suscetíveis de causar danos físicos, psicológicos, sexuais ou econômicos, e inclui a violência e o assédio com base no gênero.” — OIT
Em resumo, o assédio moral consiste em expor pessoas a situações de constrangimento e humilhação no ambiente de trabalho, de forma recorrente. Os efeitos são profundos: causam danos psicológicos, sociais e até físicos, além de comprometerem a qualidade das relações e o clima organizacional.
Por que muitos não denunciam
Embora o tema seja amplamente discutido, muitos trabalhadores ainda desconhecem as formas práticas de assédio moral e, em diversos casos, permanecem em silêncio — seja por medo de retaliação, seja por não identificarem claramente a violência sofrida.
O Sindipetro-NF reforça que nenhum trabalhador ou trabalhadora deve enfrentar esse tipo de situação sozinho. O sindicato está à disposição para oferecer acolhimento e orientação.
Como reunir provas
Em uma eventual ação judicial por danos morais, é fundamental reunir o máximo de provas. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) recomenda:
-
Anotar, com detalhes, todas as situações vividas, indicando data, hora e local;
-
Registrar os nomes das testemunhas;
-
Guardar mensagens, e-mails, prints que comprovem o assédio;
-
Buscar o apoio de colegas que tenham presenciado ou vivenciado situações semelhantes.
Além das medidas formais, o Sindipetro-NF aconselha que a vítima busque apoio psicológico para lidar emocionalmente com o problema.
O sindicato reitera seu compromisso com a defesa da dignidade e da saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, e coloca seus canais de atendimento à disposição para acolher e orientar quem estiver enfrentando esse tipo de violência.
Canal de denúncia: [email protected]
👉 Saiba mais: Que situações se configuram como assédio moral no trabalho e como se defender
