O Sindipetro-NF recebeu e parabeniza a iniciativa dos trabalhadores da P-43, que encaminharam um manifesto denunciando práticas gerenciais que estariam vinculando metas de segurança à Gestão de Desempenho (GD), criando um ambiente de pressão e constrangimento incompatível com os princípios de SMS e com os direitos garantidos no ACT à categoria.
No documento, os trabalhadores relatam preocupação com a inclusão de metas relacionadas à emissão e liberação de Permissões de Trabalho (PTs) dentro da avaliação de desempenho, o que poderia comprometer a cultura de segurança operacional da empresa. O manifesto também aponta críticas ao que classificam como metas inalcançáveis e mecanismos de avaliação sem a devida transparência.
Assim que tomou conhecimento da denúncia, a diretoria do Sindipetro-NF entrou em contato com a área de SMS da Petrobras e em resposta, a área se posicionou de forma contrária à prática de inclusão de metas de segurança para as equipes dentro do GD.
O NF reforça que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) estabelece que indicadores e metas de segurança não podem ser utilizados como instrumento de avaliação individual ou coletiva de desempenho para fins de remuneração ou premiação.
O Sindipetro-NF seguirá acompanhando a situação na P-43, cobrando a adoção das medidas necessárias para assegurar que essas práticas de gestão da unidade não descumpram o ACT e mantenham os princípios que regem a segurança nas operações da Petrobras.
Veja o manifesto abaixo:
manifesto_P43_sem_assinaturas
