Vamos unir todas as forças da categoria para fazer um 27 de julho histórico. Petroleiros das plataformas da Bacia de Campos realizam assembleias neste final de semana, com retorno das atas até às 12h desta segunda, 26, para avaliar o indicativo de realização da Operação “Chega de contar com a sorte!”, que consiste na observação rigorosa de vários procedimentos de segurança (veja quadro ao lado com o passo a passo).
Se a sua unidade ainda não realizou assembleia, converse com os seus companheiros à bordo e os convide para a mobilização. Se já realizou, procure entrar em contato com as plataformas que ainda não realizaram para estimular os colegas à realização.
É muito importante que todos os petroleiros mostrem que dão completa prioridade à luta pela segurança. Relatos dramáticos sobre as condições das áreas operacionais da Petrobrás tem sido frequentemente publicados pelo boletim Nascente e a categoria não pode ficar indiferente em relação a esta situação.
O caos chegou a tal ponto que, como mostrou matéria da Imprensa do Sindipetro-NF no site da entidade na última sexta-feira, a gerência de uma plataforma, a P-31, chegou a oficializar um procedimento para conviver com um vazamento de gás conhecido por todos da unidade há 8 meses, o que motivou pedido de interdição à DRT feito pelo NF. Em documento, assinado pelo coordenador da plataforma, orienta-se a monitorar o vazamento de hora em hora e a manter sempre à mão materiais necessário para cobrir furos em tubulações, como braçadeiras, estojos eborrachas.
O Sindipetro-NF conta com todos os trabalhadores na construção de uma mobilização histórica. O tamanho da nossa mensagem será proporcional à nossa participação nas assembleias e na Operação de terça-feira. Vamos à luta.
Procedimentos da Operação “Chega de contar com a sorte!”
Passo 1 – Ler as atribuições do PCAC
• É atribuição do cargo de cada empregado envolvido?
Passo 2 – Ler a matriz de responsabilidades da Unidade
• Os empregados envolvidos são os responsáveis por cada etapa do trabalho?
Passo 3 – Ler as pendências de segurança e as carências de efetivo enviadas ao sindicato pela unidade – Caso não tenha sido enviado preparar antes da mobilização e enviar cópia ao sindicato
• Expõe pessoas aos riscos identificados pelos trabalhadores?
• Compromete a segurança pelas carências de efetivo identificadas?
Passo 4 – Ler as 15 Diretrizes de SMS
• Respeita as diretrizes de SMS?
Passo 5 – Ler os Princípios Operacionais do E&P – Na dúvida pare!
• Respeita os princípios operacionais o E&P?
Passo 6 – Ler o procedimento específico do trabalho
• Existe um procedimento específico para o trabalho?
• O procedimento está aprovado e disponível no sistema?
• As pessoas que vão realizar o trabalho estão treinadas nesse procedimento?
Passo 7 – Ler o procedimento de PT´s
• Existem condições seguras para a realização?
• Foi planejado, analisado e programado?
• Caso o procedimento exija, foi emitida uma PT?
• A PT está preenchida corretamente e assinada pelas pessoas certas?
Passo 8 – Ler Manual de Segurança
• Estão sendo atendidos todos os limites e as exigências estabelecidos no manual de segurança?
Passo 9 – Ler as Normas Regulamentadoras – Exemplos: Anexo II da NR-30, NR 13, NR 10 etc…
• Respeita as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego?
• As pessoas que vão realizar o trabalho estão qualificados/treinados conforme preconizam as NRs para realizar esta tarefa?
Passo 10 – Usar a Clausula 121: Direito de Recusa do ACT2009-2011
• Caso o passo a passo tenha uma ou mais respostas negativas, não executar, acompanhar ou liberar o trabalho usando a cláusula 121 do ACT – Direito de Recusa.
• Reavaliar depois de solucionada a causa do uso do direito de recusa.
• Manter-se sempre disposto a colaborar para que os impedimentos identificados para a realização, acompanhamento ou liberação do trabalho sejam solucionados.
• Manter-se sempre disposto a colaborar para que o trabalho em andamento seja ainda mais seguro, reavaliando-o continuamente e, caso seja necessário, utilizar o direito de recusa.
Cláusula 121ª – Direito de Recusa
“Quando o empregado, no exercício de suas atividades, fundamentado em seu treinamento e experiência, após tomar as medidas corretivas, tiver justificativa razoável para crer que a vida e/ou integridade física sua e/ou de seus colegas de trabalho, se encontre em risco grave e iminente, poderá suspender a realização dessas atividades, comunicando imediatamente tal fato ao seu superior hierárquico, que após avaliar a situação e constatando a existência da condição de risco grave e iminente manterá a suspensão das atividades, até que venha a ser normalizada a referida situação.
Parágrafo único – A empresa garante que o Direito de Recusa, nos termos acima,não implicará em sanção disciplinar.”
