Confira abaixo o conteúdo da edição número 71 do Nascente Setor Privado, boletim do Sindipetro-NF que circula nas bases petroleiras da região nesta quinta, 5.
Schlumberger faz proposta indecente
Empresa não avança em relação ao acordo em vigor e sequer corrige a inflação nos salários e nos benefícios. NF caminha para indicar rejeição
A Schlumberger apresentou para os trabalhadores no dia 27 de junho uma proposta indecente de Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2014. A empresa não apresenta avanços em relação ao acordo em vigor e sequer corrige a inflação nos salários e nos benefícios.
Para o Sindipetro-NF, é inadmissível que uma empresa deste porte se comporte desta forma. De acordo com o diretor do Departamento dos Trabalhadores do Setor Petróleo Privado do Sindipetro-NF, Hélio Guerra, se a empresa não apresentar uma nova proposta que contemple as reivindicações dos petroleiros, a atual proposta será submetida em assembleia com indicativo de rejeição.
A proposta da empresa é de 4,50% e 4,12%, de acordo com a faixa salarial, além de aumento de R$ 0,50 no ticket refeição (de R$ 23,50 para R$ 24,00) e PLR de R$ 850,00.
Desde o dia 17 de maio o sindicato busca avanços nas negociações com a empresa, mas a Schlumberger tem demonstrado não ter interesse em valorizar os seus trabalhadores.
Proposta apresentada pela Schlumberger
Proposta de Acordo Coletivo
de Trabalho 2012/2014
SCHLUMBERGER SERVIÇOS
DE PETRÓLEO LTDA
a) Reajuste Salarial
Reajuste salarial de 4,5% para empregados com salário base de até R$ 5.000,00.
Reajuste salarial fixo de R$ 225,00 para empregados com salário base superior a R$ 5.000,00.
b) Ticket Alimentação
Ticket-alimentação no valor mensal de R$ 210,00 para empregados com salário base até R$ 5.000,00.
c) Ticket Refeição
A empresa aumentará o valor do ticket-refeição para R$ 24,00.
d) Participação nos Resultados
Concessão de PR, para todos os empregados da empresa, no valor de R$ 850,00 em folha de pagamento. Caso o empregado opte por receber o valor através do Plano de Previdência Privada, a empresa fará o depósito (aporte) de R$ 550,00, totalizando, assim, o valor de R$ 1.400,00.
e) Cesta de Natal
A empresa concederá cesta de natal no valor de R$ 210,00.
f) Auxílio-creche
Auxílio-creche no valor de R$ 300,00 para empregadas com filho de até 1 ano.
g) Dobradinha
A empresa manterá os dias 25/12, 1º de janeiro e 1º de maio como “dobradinhas”.
h) Seguro de vida
A empresa aumentará o valor para 36 vezes o salário base do empregado.
i) Manutenção de todas as demais vantagens e benefícios
Todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho anterior serão mantidas e renovadas, com os acréscimos acima.
Todas as condições serão vigentes e aplicáveis a partir de 1º de maio de 2012.
BJ: Assembleia nesta sexta para avaliar proposta de Acordo
Os petroleiros da BJ Services têm assembleia nesta sexta, 6, às 7h30, para avaliar e votar proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2012-2013 apresentado pela empresa no dia 3 de julho.
Entre os pontos da proposta da empresa estão reajustes salariais que variam de 4,5% a 5,5%, dependendo da faixa de remuneração, aumento no ticket-alimentação para R$ 490,00 mensais e no ticket-refeição para R$ 22,50 diários. A empresa também oferece PLR para todos os empregados no valor de 50% (cinquenta por cento) do salário base, mediante atingimento de metas. Para os empregados com o salário base até R$ 2.700,00, será garantido o valor pago a título de PLR no último ACT (R$ 1.350,00).
Confira no quadro abaixo a íntegra da proposta.
Proposta de Acordo Coletivo
de Trabalho 2012/2013
BJ SERVICES DO BRASIL LTDA
a) Reajuste Salarial
Reajuste salarial de 5,5% para empregados com salário base de até R$ 4.000,00;
Reajuste salarial de 5,12% para empregados com salário base de R$ 4.000,01 a R$ 8.000,00;
Reajuste salarial de 4,5% para empregados com salários superiores a R$ 8.0001, com teto de R$ 1.000,00 de reajuste salarial.
b) Ticket Alimentação
Ticket-alimentação no valor mensal de R$ 490,00.
c) Ticket Refeição
Aumento do ticket-refeição para R$ 22,50, perfazendo o valor total de R$ 495,00.
d) PLR
Concessão de PLR, para todos os empregados da empresa, no valor de 50% (cinqüenta por cento) do salário base, mediante atingimento de metas. Para os empregados com o salário base até R$ 2.700,00, será garantido o valor pago a título de PLR no último ACT (R$ 1.350,00), a fim de que não haja qualquer prejuízo.
e) Plano de Previdência
A empresa implementará Plano de Previdência, para todos os seus empregados, no segundo semestre de 2012.
f) Auxílio-creche
Auxílio-creche no valor de R$ 260,28.
g) Dobradinha
Além dos dias 25/12 e 1º de janeiro já praticados, a empresa também praticará a “dobradinha” na Sexta-feira da Paixão de Cristo (sexta-feira santa).
h) Banco de Horas
Implantação de Banco de Horas para os empregados administrativos, excluídas as áreas de manutenção e operações de campo.
i) Manutenção de todas as demais vantagens e benefícios
Todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho anterior serão mantidas e renovadas, com os acréscimos acima.
Todas as condições serão vigentes e aplicáveis a partir de 1º de maio de 2012.
Destacamos que, além das cláusulas já praticadas no ACT, haverá a implantação de Previdência Privada no segundo semestre de 2012 para todos os empregados da empresa.
Afora esse novo benefício, também introduziremos a Participação nos Lucros ou Resultados (“PLR”) de 50% do salário base para todos os empregados da empresa, mediante atingimento de metas.
Perbras: Demandas esquentam o clima para setembro
Os petroleiros da Perbras estão em negociação com a empresa para garantir aos trabalhadores que embarcam em Itajaí (SC) as mesmas condições dos petroleiros da Petrobrás, no que diz respeito às viagens à serviço.
“Fizemos reunião com a gerência da empresa em 30 de abril, que ficou de verificar, mas questiona a nossa interpretação. Vamos continuar cobrando”, afirma o diretor do Departamento dos Trabalhadores do Setor Petróleo Privado, Hélio Guerra.
Na empresa, também preocupa a paralisação da implantação do PCAC e a falta de renovação dos cursos obrigatórios para demitidos. Como a data base, em setembro, está chegando, o sindicato avalia que o crescimento destas demandas deverá provocar grande mobilização dos trabalhadores.
CURTAS
Torneio de Futsal
O Sindipetro-NF recebe até esta segunda, 9, inscrições de interessados em participar do 8ª Torneio de Futsal da entidade, que tem previsão de realização no período de 07 a 23 de agosto. Há limite de 16 times. Mais informações com o funcionário
do sindicato Paulo Sérgio ([email protected]) ou pelo tel 2765-9550.
Imposto sindical
O Departamento Financeiro do Sindipetro-NF vai divulgar em breve o calendário para a devolução do Imposto Sindical 2012. Estão sendo tomadas providências para que a devolução do imposto sindical seja mais ágil neste ano. Também está próxima a convocação de assembleias para avaliação das contas de 2011. Fique atento.
Expro
Petroleiros da Expro realizaram ontem assembleia, em Macaé, e rejeitaram proposta de ACT apresentada pela empresa. A Expro havia ficado apenas na reposição da inflação (5,37%, do ICV), sem oferecer ganho real. O NF quer agora a reabertura das negociações.
NF aprova
Para a organização dos trabalhadores da Perbras, que estão atentos em relação às demandas na empresa e se preparam para realizar uma grande campanha reivindicatória.
NF reprova
Para a Halliburton, que continua pressionando os trabalhadores contra o cumprimento do ACT sobre as 40h. Além disso, a empresa cortou 20% do sobreaviso e cria problemas com a indenização das folgas e com o plano odontológico.
