Da Imprensa da FUP – Reunião do Grupo de Trabalho para tratar sobre Novo Adicional de Dutos aconteceu na segunda, 22, entre diretores da FUP, sindicatos e gestão da empresa. A Federação reforçou a urgência da Transpetro apresentar proposta formal para que trabalhadores e seus representantes possam avaliar possibilidades de acordo.
A inclusão do novo adicional de dutos no Acordo Coletivo de Trabalho, que havia sido engavetado pela antiga gestão da empresa, é reivindicada pela categoria que segue mobilizada para que a gestão da empresa entenda a realidade das necessidades dos empregados de maneira abrangente, ou seja, em todos os setores envolvidos e com as especificidades de cada região.
Durante a reunião foram levantadas questões relativas às condições de atividades, outra questão referente à multidisciplinaridade, que caracteriza uma atuação diferenciada e também foi mencionada a questão do sobreaviso parcial. Mas o que os representantes da categoria assinalaram como mais importante é que a gestão da emprese apresente proposta formal e detalhada. Cibele Vieira, diretora da FUP, diz que a categoria espera que “as questões trazidas nas reuniões e apresentadas em documento sejam reconhecidas pela gestão ao invés desta ficar levantando a dificuldade e amplitude dos problemas. É preciso detalhar para se entender a dimensão da discordância. ”
Assista ao vídeo em que Deyvid Bacelar, coordenador geral da FUP, fala aos trabalhadores da Transpetro
https://youtu.be/BfQCI1wFoQwIMG_9676
Márcio Sampaio, diretor do Sindipetro RS relatou várias situações que vive diariamente na sua função de técnico, como a multifuncionalidade, que acontece na informalidade e que para ele foi agravada por causa do PCR, fazendo com que as pessoas abracem o serviço. Marcio finalizou a reunião lembrando do propósito da Petrobrás. “A gente viveu um tempo em que a gestão queria entregar a empresa, a intenção era privatizar, valia a regra de quanto mais precário melhor. Mas agora não, agora precisamos discutir como restabelecer uma gestão efetiva, que realmente cuide das coisas da empresa e que preserve e valorize as pessoas.”
