Os diretores do Sindipetro-NF e da FUP estiveram reunidos com representantes da Halliburton para negociar as cláusulas econômicas do Acordo Coletivo.
Entre as propostas abordadas na reunião pelos representantes da empresa estão: o reajuste de 6,5%, que o Sindipetro-NF acredita ter condições de melhorar; valor do Ticket Alimentação de R$ 350,00 e valor do Ticket Refeição de R$ 22,00 por dia. Também foram tratados na mesa a reivindicação do movimento sindical o pagamento de auxílio creche no valor de R$ 300,00 e sua extensão aos pais que tenham a guarda dos filhos e, a inclusão da cláusula do Auxílio Material Escolar.
Sobre a Cesta ou Abono de Natal, que a empresa já fornece, não foi fechado na negociação o valor que será dado. Já os convênios com cursos de línguas serão ampliados. Para o pessoal que trabalha em regime administrativo foi firmado o retorno da jornada de 40 horas semanais.
Ainda houve o compromisso da Halliburton de fazer uma apresentação para o movimento sindical sobre as últimas regras firmadas no plano de previdência e de rever a política de concessão de bônus, com reajuste automático. O seguro de vida encontra-se em processo de mudança e os sindicatos e a FUP serão informados a respeito.
Nos próximos dias, o Sindipetro-NF irá convocar uma assembleia para avaliar a proposta apresentada pela empresa.
Conheça a proposta da Halliburton
– Reajuste salarial de 6,8% para os empregados com salário base de até R$ 9.000,00;
– Reajuste salarial de 6,4% para os empregados com salário base de R$ 9.000,01 a R$ 15.000,00;
– Reajuste salarial fixo de R$ 1.000,00 (hum mil reais) para os empregados com salário superior a R$ 15.000,00;
– Aumento do piso salarial para R$ 1.065,00;
– Aumento do ticket-alimentação para R$ 350,00;
– Aumento do ticket-refeição para R$ 22,00;
– Aumento do auxílio-creche para R$ 300,00, com a inclusão dos homens (pais) na mesma Política;
– Implementação de auxílio-escolar (material didático), em parcela única no valor de R$ 150,00, para todos os empregados com salário base de até R$ 2.200,00, a ser paga em março de 2012, através de reembolso de despesas, conforme normas internas a serem baixadas pela empresa; e
– redução da jornada de trabalho de 44 horas parar 40 horas semanais a partir do mês subseqüente ao da assinatura do presente ACT para os empregados que trabalham em regime administrativo.
