Na reunião de negociação com a FUP e seus sindicatos nesta sexta-feira, 31, a Transpetro apresentou sua proposta completa para o novo plano de cargos dos trabalhadores. A pressão da FUP, aliada à mobilização da categoria, surtiu efeito e fez a subsidiária apresentar uma proposta que consolida as principais conquistas garantidas pelos petroleiros no PCAC da Petrobrás. A Transpetro aceita implementar a RMNR, garante tratamento igual ao da Petrobrás no enquadramento do pessoal administrativo e nos descritivos dos cargos e concorda com a criação de uma comissão de acompanhamento do novo plano de cargos. Em relação à cobrança da FUP de tratamento igual entre os técnicos de manutenção da Transpetro e os da Petrobrás, a subsidiária informou que deverá tratar esta questão fora do PCAC.
Na última reunião de negociação, na terça-feira, 28, a Transpetro já havia garantido o pagamento do abono de 30% de uma remuneração, tendo como base o salário de 31/12/2006, e tinha concordado com a “descompressão” no novo enquadramento das carreiras de técnico de operação e técnico de segurança e com a revisão do sistema de valoração, tomando como base a tabela salarial da Petrobrás.
A FUP deixou claro que, se não houvesse avanço nas negociações, no sentido de contemplar as conquistas que os petroleiros garantiram no PCAC da Petrobrás, a categoria iniciaria uma greve “pipoca”, a partir do dia 10 de setembro, conforme aprovado pelo Conselho Consultivo na reunião do último dia 23.
O que foi conquistado pela FUP na negociação com a Transpetro
· Ganho mínimo de 3% para todos os petroleiros;
· Implantação das tabelas salariais A e B, nos mesmos moldes da Petrobrás;
· Avanço automático de nível por antiguidade a cada 18 meses com progressão lateral, sem limitação de verbas e contra-indicações da gerência;
· Retroatividade do plano a janeiro de 2007;
· Abono de 30% de uma remuneração para todos os trabalhadores;
· “Puladinho” de Júnior para Pleno e de Pleno para Sênior;
· “Descompressão” no enquadramento das carreiras de Técnico de Operação e Técnico de Segurança;
· Padronização dos descritivos dos cargos, conforme o que foi garantido no PCAC da Petrobrás;
· Fusão das carreiras de automação e manutenção;
· Remuneração Mínima Regional (RMNR), conforme acordado com a Petrobrás;
· Reenquadramento do pessoal administrativo, garantindo o que foi conquistado na Petrobrás;
· Criação de uma comissão paritária – Transpetro e FUP – para acompanhar a implementação do novo plano de cargos.
