O Sindipetro-NF tem recebido dúvidas da categoria sobre o acordo da PLR 2019, um dos itens de pauta das assembleias que acontecem nesta semana. Um vídeo muito didático da diretora Bárbara Bezerra foi publicado nas redes sociais do sindicato (veja aqui ou abaixo) explica tudo. Vale a pena lembrar que o acordo é uma vitória do movimento sindical, que sempre defendeu a PLR linear, e que o valor acordado é líquido, sem desconto de Imposto de Renda.
A demanda teve origem quando houve impasse na negociação da PLR 2019, uma vez que a FUP recusou a tentativa da Petrobrás de implantar o famigerado “sistema de consequências”. Depois de judicialização e muitas lutas e negociações, agora em 2025 a Petrobrás propôs o acordo, em razão da vitória das ações dos sindicatos fupistas.
Confira um histórico sobre o tema:
Acordo de PLR 2019
1 – Em março de 2013 FUP e Petrobrás pactuaram o ACT de PLR com vigência até 31 de março de 2019.
2 – Em 2018, houve impasse na negociação da PLR 2019 (3/12 do ACT vigente e 9/12 do novo ACT), uma vez que a FUP recusou a tentativa da Petrobrás de implantar o famigerado “sistema de consequências”, inclusive com sanções disciplinares para os trabalhadores.
3 – A Petrobrás encerrou unilateralmente as negociações e insistiu em novos modelos de premiações: PRVE e PPP.
4 – Em 2019, a FUP ajuizou Pedido de Mediação no CEJUSC (Centro de Mediação) do TST, mas a Petrobrás se recusou a negociar a PLR 2019.
5 – Em 2020, os sindicatos da FUP ingressaram com ações coletivas cobrando 3/12 da PLR 2019.
6 – Em 2025, a Petrobrás propõe a negociação da PLR 2019 com a FUP, em razão da vitória das ações dos sindicatos fupistas
7 – O acordo da PLR 2019 prevê a quitação dos 3 meses para todas as pessoas que fazem jus, inclusive as que já estão aposentadas. Sendo este valor linear, igualitário de aproximadamente 6 mil reais.
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