A eleição para a Diretoria Colegiada e Conselho Fiscal do SindipetroNF para gestão 2017/20 começou no último sábado, dia 29 de Abril, e vai até o dia 19 de Maio. Nesse período, mais de dez mil petroleiros e petroleiras filiadas poderão exercer o direto do voto para escolher um agrupamento que melhor represente a categoria.
Chapa 1 – Democracia e Luta
A Chapa 2 da Categoria é uma chapa de corte classista, suprapartidária (que está além dos partidos) voltada para a defesa dos direitos dos Petroleiros, da Petrobras e dos interesses nacionais.
Nossa Chapa é uma chapa plural, composta por grevistas, perseguidos políticos, desimplantados, ex-sindicalistas expulsos da FUP e trabalhadores de várias funções que anseiam por um sindicalismo democrático voltado para a classe petroleira com decisões emanadas da base.
Propomos a ampliação e o fortalecimento do movimento sindical com a eleição dos delegados de base prevista no estatuto desde 2010, e a convocação de assembléia estatuinte com a participação dos delegados e diretores recém-eleitos para mudar os rumos do Sindipetro Norte Fluminense.
Com assembleias regulares em todas as bases, queremos debater com a categoria a situação atual da empresa e do país, as consequências para nós trabalhadores e as estratégias de lutas a serem tomadas para manutenção dos nossos postos de trabalho e direitos.
Muitos petroleiros estão sendo desimplantados, funções e atividades fim estão sendo terceirizadas e continuamos imóveis.
Somos o maior Sindicato Petroleiro do Brasil, e ainda controlamos a maior parte da produção de petróleo e gás, por isso o protagonismo, a responsabilidade e a influência da nossa base são fundamentais para construção da luta em defesa da Petrobrás e da soberania energética do país.
Principais Propostas da Chapa 2:
1. ELEIÇÃO DOS DELEGADOS DE BASE
2. REALIZAÇÃO DE ASSEMBLEIA ESTATUINTE – PAUTAS:
– Eleição da Comissão de Ética pela base;
– Autonomia aos Departamentos;
– Liberação de dirigentes sindicais com rodízio durante o mandato;
– Limite de Mandato Sindical;
– Eleição do Conselho Fiscal independente da Diretoria;
– Calendário Eleitoral definido em estatuto;
– Referendar as filiações às entidades sindicais (Federação, Central e Confederação).
3. PRIORIZAÇÃO DE DEBATES NAS BASES COM CALENDÁRIOS DEFINIDOS (ASSEMBLEIAS E SETORIAIS)
4. FORMAÇÃO SINDICAL E POLÍTICA ABRANGENTE PARA OS NOVOS DIRETORES E DELEGADOS
– Todos dirigentes devem conhecer as principais leis, normas regulamentadoras, estatutos e práticas sindicais para atender e orientar os trabalhadores nas suas bases.
5. UNIFICAÇÃO DA CATEGORIA:
– Pela defesa da Petrobras e do Petróleo Brasileiro;
– Condições de trabalho e direitos iguais para o Setor Privado;
– Independência em relação ao governo e a gestão da empresa;
– Ações políticas no Congresso Nacional com autonomia e suprapartidarismo.
6. ORGANIZAÇÃO D O SETOR PRIVADO:
– Unificação das lutas, demandas e data base;
– Tratamento igualitário a todos associados;
– Convenção trabalhista.
7. FORTALECIMENTO DO CLASSISMO:
– Valorização das decisões de base com transparência e democracia.
8. GESTÃO E PRESTAÇÃO DE CONTAS DO FUNDO DE GREVE
9. AMPARO JURÍDICO E ORIENTAÇÃO A TODA CATEGORIA
10. GARANTIA DE CONTINUIDADE DE TODOS OS PROCESSOS JURÍDICOS