Trabalhadores das bases administrativas da Petrobrás no Norte Fluminense entram em Estado de Greve pelo Teletrabalho

O movimento iniciado no dia 14 de janeiro é uma resposta às ações da gestão de Magda Chambriard, que está implementando mudanças arbitrárias no regime de teletrabalho, sem diálogo com os representantes dos trabalhadores. Até janeiro desse ano, o regime híbrido de trabalho — que previa home office de três dias na semana — foi alterado para dois dias na semana a partir de abril. A mudança no regime impõe a gerentes e funcionários a necessidade de trabalhar três dias presencialmente.

O Sindipetro-NF também irá organizar a realização de mobilizações “pipocas” em defesa do teletrabalho, reforçando que as regras do teletrabalho sejam discutidas em negociações coletivas com os sindicatos, assegurando o respeito aos direitos dos trabalhadores e a inclusão do tema como cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

A mobilização ocorre devido à falta de avanços da empresa em atender às demandas da categoria, que pede mais transparência e diálogo sobre as condições do teletrabalho. Após o sucesso dos atos realizados em 14 de janeiro, a Federação Única dos Petroleiros (FUP) deliberou pela intensificação das ações, com foco na defesa de direitos e na garantia de condições de trabalho justas.

O sindicato destaca que a manutenção do teletrabalho é uma demanda legítima da categoria, especialmente diante das mudanças nas dinâmicas de trabalho impulsionadas pela pandemia. “Queremos diálogo e respeito aos trabalhadores. Não aceitaremos imposições que precarizem as condições de trabalho”, reforça a direção do Sindipetro-NF.

 

A FUP se posiciona contra essa mudança determinada unilateralmente e argumenta que as regras de teletrabalho precisam ser adaptadas às atividades específicas de cada trabalhador. A Federação acredita que há funções que podem ser realizadas integralmente de forma remota, enquanto outras exigem presença física.

 

“A Federação propõe que a quantidade de dias de trabalho remoto e presencial seja avaliada de forma mensal e não semanal, oferecendo mais flexibilidade para atender às necessidades dos trabalhadores e da empresa. Para isso, a criação de um comitê em cada unidade para analisar individualmente cada caso é uma das sugestões”, explica Deyvid Bacelar, coordenador-geral da FUP.