Schlumberger apresenta nova contraproposta de ACT para trabalhadores

Compartilhar no facebook
Compartilhar no google
Compartilhar no twitter
Compartilhar no whatsapp

No  dia 06 de setembro, após dos trabalhadores da Schlumberger terem rejeitado a última contraproposta em uma assembleia realizada em agosto, a empresa apresentou uma nova proposta para a categoria, que deverá ser avaliada em uma nova assembleia.

Veja os principais pontos da proposta abaixo. Além deles, a empresa apresentará alguns ajustes de redação nas cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho. Todas as condições serão retroativas e aplicáveis a partir de 1º de maio de 2022.

a) Reajuste salarial
• Reajuste salarial de 12,47 % para os empregados que percebem salário até R$ 8.000,00 e reajuste salarial fixo de R$ 997,60 para aqueles que percebem salário a partir de R$ 8.000,01;

b) Ticket Alimentação
• Aumento do ticket-alimentação para R$ 491,50;

c) Ticket Refeição
• Aumento do ticket-refeição para R$ 48,40;

d) Auxílio Creche
• Aumento do Auxílio Creche para o valor de R$ 517,50;

e) Participação nos Resultados
• A empresa pagará, a título de Participação nos Resultados, referente ao exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2022, o valor correspondente a R$ 1.560,00 para os empregados que recebem salário base no valor de até R$ 8.000,00, mantidas as demais condições;

f) Auxílio Academia
• Auxílio Academia de 60% de reembolso, com o aumento do valor máximo para R$ 175,50;

g) Cesta de Natal
• A empresa concederá a todos os seus empregados, até meados de dezembro de 2022, uma cesta de natal, no valor de R$ 435,50.

h) Ajusta de custo Home Office (Blue Flex)
• A empresa oferecerá Ajusta de Custo, em valor único, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, na forma das normas internas da empresa.

j) Curso de inglês gratuito
• Curso de inglês online, sem qualquer ônus para os trabalhadores, para todos os empregados, na forma das normas internas da empresa.

k) Sistema “S”
• A empresa fará uma maior divulgação das parcerias já firmadas com o Sistema “S”, bem como estudará novas parcerias e/ou projetos com o referido Ente.

l) Auxílio-alimentação por 90 dias para os casos de auxílio-doença comum
• Os empregados farão jus ao auxílio-alimentação durante o período de afastamento por auxílio acidente ou doença, quando afastado do serviço pelo INSS. Assim, o § 5o da cláusula do ACT passará a ter a seguinte redação:

Parágrafo 5º- Os empregados farão jus ao auxílio-alimentação durante as suas férias, no período de afastamento por licença maternidade e durante o período de afastamento por auxílio acidente ou doença, quando afastado do
serviço pelo INSS.