Em reunião com a gerência de Relações Sindicais da Petrobrás, sindicato defendeu o aproveitamento das equipes nas unidades da Bacia de Campos e alertou para os impactos psicológicos provocados pelas incertezas
O Sindipetro-NF participou, nesta terça-feira (25), de uma reunião com a gerência de Relações Sindicais da Petrobrás para discutir o processo de descomissionamento da P-19 e o plano de realocação dos trabalhadores da unidade. O sindicato foi representado pelos diretores Johnny Souza e Robson Botelho.
Durante o encontro, a Petrobrás apresentou o Programa Travessia, criado para acompanhar os empregados das plataformas em processo de descomissionamento, desde o período anterior ao acostamento até a realocação e a adaptação às novas lotações. De acordo com o cronograma apresentado pela empresa, o descomissionamento da P-19 está previsto para dezembro de 2026.
Entre os pontos questionados pelo Sindipetro-NF estão o regime de trabalho e as condições que serão oferecidas aos empregados que permanecerem atuando na plataforma após seu deslocamento para o Porto do Açu ou para outro local que venha a ser definido pela Petrobrás.
A representação sindical também defendeu que a companhia priorize a realocação dessas equipes nas unidades da própria Bacia de Campos. O sindicato ressaltou que diversas plataformas da região enfrentam atualmente carência de pessoal e que os trabalhadores da P-19 podem contribuir para recompor esses efetivos.
“É fundamental que a Petrobrás avalie o aproveitamento desses profissionais dentro da própria Bacia de Campos, especialmente diante da falta de trabalhadores que já identificamos em outras unidades”, destacaram os representantes do sindicato.
Comunicação clara para evitar ansiedade
Outro ponto enfatizado pelo Sindipetro-NF foi a necessidade de manter uma comunicação permanente, clara e objetiva durante todas as etapas do processo. Para o sindicato, as incertezas relacionadas ao futuro profissional, à mudança de lotação e às condições de trabalho podem aumentar a ansiedade e provocar sofrimento psicológico entre os empregados.
A própria apresentação da Petrobrás prevê ações como rodas de conversa, embarques e reuniões virtuais para explicar antecipadamente o plano de realocação, levantamento de vagas, identificação dos interesses dos empregados, canais de diálogo com o RH e acompanhamento após a mudança de lotação.
O Sindipetro-NF cobrará que essas medidas sejam efetivamente cumpridas e que os trabalhadores tenham acesso às informações com antecedência, além de participação real nas decisões que afetarão suas vidas profissionais e pessoais.
O sindicato continuará acompanhando o processo de descomissionamento da P-19 e atuará para garantir que nenhuma decisão seja tomada de forma unilateral, sem diálogo com os empregados e com a representação sindical.